Tolulope Bewaji,亚斯伯里大学博士-冰球突破豪华版

Tolulope Bewaji助理教授

部门:代顿商学院

Dr. Bewaji很高兴看到学生掌握了一个特定的话题并能够应用它. 她希望孩子们充分发挥自己的潜力,并乐于成为这一旅程的一部分. Dr. Bewaji在美国和牙买加的不同环境中拥有丰富的本科和研究生教学经验. 她还为牙买加的小型企业提供咨询.

她的研究兴趣主要是在企业家精神领域,因为她调查了影响企业家精神的表现和成功的因素,包括文化因素, 人口或经济因素. 她目前正在研究腐败和缺乏制度对创业的影响,以及牙买加小型独立餐厅如何受到COVID-19的影响.

Dr. Bewaji拥有西印度群岛大学会计和管理学士学位, 莫娜也是路易斯安那大学门罗分校的工商管理硕士. 她在费城的天普大学完成了博士学位.

她喜欢青年事工活动,也喜欢花时间在夏令营担任辅导员. 她也喜欢烘焙.

Ph.D. 国际商业与战略管理, 福克斯商学院, 天普大学- 2009年5月

  • 专业-专业领域:综合和战略管理
  • 能力范围:战略管理, 国际业务, 会计, 研究方法, 数据分析
  • 论文:“高管团队特征对小型创业企业知识管理的捆绑效应”.
  • 椅子:博士. 罗伯特•汉密尔顿
    委员会成员:博士. Ram Mudambi
    Dr. Erwin百仕通

路易斯安那大学门罗分校工商管理硕士学位- 2014年12月工商管理硕士学位

B.Sc. 西印度群岛大学商科,牙买加莫纳1999-2002年

  • 专业:会计与管理. 二等甲等荣誉.

出版物

Bewaji T.(2019)创业:殖民的影响. 发展企业家精神杂志. 24(1),

Bewaji T.秦Y.,汉族Y. (2015)少数民族企业家融资可及性实证分析. 小企业和企业发展杂志. 22(4), 716-733. 目前被三篇文章引用.

加尔佩林B.Lituchy T.Acquaah米.Bewaji T.,福特维. (2014)非洲侨民的领导力和积极性. 美国和加拿大. 中国行政管理学报,31(4),257-269. 目前被五篇文章引用

Gavino米.C.,穆哈马迪H.希伯J.Bewaji T. (2014)多样性气候:我们这一代的镜头重要吗? 国际组织多样性杂志,13,25-38

Bewaji T. (2013)将高管团队(TMT)与研发强度相结合进行专利绩效评估. 管理、3 (4)195 - 205.

Bewaji T. 汉密尔顿R. (2012)外部社会资源对企业专利绩效的影响:董事会的影响, 伙伴关系和地理距离. 《冰球突破》,2012年第4期

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